Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương

Chia sẻ chuyên mục Đề Tài Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương hay nhất năm 2025 cho các bạn học viên ngành đang làm luận văn thạc sĩ tham khảo nhé. Với những bạn chuẩn bị làm bài luận văn tốt nghiệp thì rất khó để có thể tìm hiểu được một đề tài hay, đặc biệt là các bạn học viên đang chuẩn bị bước vào thời gian lựa chọn đề tài làm luận văn thì với đề tài Luận Văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025 dưới đây chắc chắn sẽ giúp cho các bạn học viên có cái nhìn tổng quan hơn về đề tài sắp đến.

2.1. Điều kiện tự nhiên, đặc điểm kinh tế và xã hội của huyện An Dương.

2.1.1 Điều kiện tự nhiên.

An Dương là huyện ngoại thành phía Tây của TP Hải Phòng, được tách ra từ huyện An Hải cũ vào năm 2002 . Bắc và Tây Bắc giáp tỉnh Hải Dương. Tây Nam giáp huyện An Lão, phía Nam giáp Quận Kiến An. Đông Bắc giáp huyện Thủy Nguyên, ranh giới là sông Hàn, thượng nguồn sông Cấm. Đông Nam giáp Quận Hồng Bàng và Quận Lê Chân.

• Diện tích: 9,764 ha.
• Dân số: khoảng 172.922 nhân khẩu (năm 2024).
• Huyện lỵ: thị trấn An Dương.

Bao gồm thị trấn An Dương và 15 xã là: Đại Bản, Lê Thiện, An Hồng, An Hưng, An Hoà, Tân Tiến, Bắc Sơn, Nam Sơn, Hồng Phong, Lê Lợi, Quốc Tuấn, Đặng Cương, An Đồng, Đồng Thái, Hồng Thái.

Vùng đất An Dương ngày xưa thuộc phủ Kiến Thuỵ, trấn Hải Dương, gồm các xã An Biên, Dư Hàng, An Dương, Trực Cát, Thượng Lý, thôn Trực Cắt… Ngày 11/9/1887, An Dương là một trong ba huyện của tỉnh Hải Phòng do Pháp đặt ra đó là: Nghi Dương, An Lão và An Dương lúc này có diện tích 11.245 ha. Giao thông khá thuận lợi. Huyện An Dương nằm kẹp giữa các con sông lớn trên địa bàn thành phố Hải Phòng. Phía Bắc có sông Kinh Môn, phía Tây có sông Lạch Tray và phía Đông có sông Cấm. Tuyến quốc lộ 5 từ Hải Dương đến Hải Phòng đi qua địa bàn của huyện. Quốc lộ 10 từ Thái Bình qua địa bàn của huyện lên tới Quảng Ninh. Ngoài ra còn có các tuyến tỉnh lộ 188 và 351 đi qua trung tâm huyện lỵ. Từ đó có thể thấy tình hình giao thông trên địa bàn huyện khá thuận lợi.

2.1.2. Đặc điểm kinh tế và xã hội.

An Dương là một khu vực công nghiệp, nông nghiệp và dịch vụ quan trọng của Hải Phòng. An Dương có khu công nghiệp Nomura, cụm công nghiệp Bến Kiền, khu công nghiệp Hải Phòng – Sài Gòn, khu công nghiệp Đặng Cương, Khu công nghiệp Tràng Duệ. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Hiện nay, huyện An Dương đang triển khai xây dựng khu đô thị PG An Đồng nằm trên địa bàn xã An Đồng. Các tuyến đường tỉnh lộ nối liền hệ thống đường trục xã tạo thành mạng lưới đường bộ phân bố hợp lý thuận lợi cho giao thông trong và ngoài huyện.

• Trong những năm qua kinh tế – xã hội của huyện phát triển khá toàn diện, có nhiều khởi sắc:

Trong điều kiện thời tiết có nhiều diễn biến bất lợi, mưa lớn kéo dài. Song, các cấp, các ngành, các hộ nông dân đã chủ động khắc phục với nhiều biện pháp tích cực, đẩy mạnh các biện pháp thâm canh tăng vụ, áp dụng tiến bộ kỹ thuật, đưa các giống lúa và cây trồng hợp lý, có giá trị kinh tế cao vào sản xuất. Triển khai mở rộng mô hình cơ giới hóa đồng bộ trong sản xuất lúa. Chăn nuôi gia súc, gia cầm theo phương thức công nghiệp, quy mô gia trại, trang trại phát triển, nhiều mô hình đạt hiệu quả kinh tế cao; thực hiện tốt công tác phòng chống dịch bệnh, không phát sinh ổ dịch trên địa bàn; diện tích nuôi trồng thủy hải sản cũng tăng theo từng năm.

Giá trị sản xuất Công nghiệp – TTCN do huyện quản lý cũng tăng đáng kể. Tăng cường công tác kiểm tra, kiểm soát, bình ổn thị trường, chống buôn lậu, hàng giả và gian lận thương mại; tổ chức các hoạt động hưởng ứng tuần khuyến mại, tháng khuyến mại, tiếp tục đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam. Công tác quản lý nhà nước về đất đai, tài nguyên, môi trường được quan tâm, có chuyển biến. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện Luật Đất đai.

Công tác giáo dục toàn diện ở các ngành học, bậc học được quan tâm, chất lượng giáo dục đào tạo được nâng lên. Thi học sinh giỏi bậc các trường các môn văn hóa đạt 79 giải cấp thành phố, 04 giải cấp quốc gia. Cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy và học tiếp tục được quan tâm đầu tư, bổ sung; mở rộng ứng dụng công nghệ thông tin, đổi mới công tác quản lý trong các nhà trường, từng bước hoàn thiện theo hướng chuẩn hóa đáp ứng yêu cầu.

Phong trào xây dựng làng văn hoá, khu dân cư văn hoá, tổ dân phố văn hoá, gia đình văn hoá tiếp tục được duy trì và đẩy mạnh. Công tác quản lý nhà nước về hoạt động văn hoá, dịch vụ văn hoá được tăng cường; đã tiến hành nhiều đợt kiểm tra tại các điểm hoạt động văn hoá, kinh doanh dịch vụ văn hoá, cơ sở tổ chức tín ngưỡng và lễ hội; phát hiện, chấn chỉnh, xử lý một số trường hợp vi phạm. Tổ chức tốt các hoạt động văn nghệ quần chúng; tổ chức và tham gia các cuộc thi, hội diễn theo kế hoạch.

Công tác truyền thông giáo dục sức khỏe, nâng cao nhận thức, kiến thức về chăm sóc sức khỏe cộng đồng, vệ sinh môi trường, vệ sinh an toàn thực phẩm được duy trì, đẩy mạnh. Chủ động kiểm tra, giám sát phòng chống dịch bệnh. Quản lý và thực hiện hiệu quả các chương trình y tế quốc gia.

Tăng cường công tác chỉ đạo, đẩy mạnh tuyên truyền về các chương trình, mục tiêu, chỉ tiêu công tác Dân số – kế hoạch hóa gia đình; thực hiện có hiệu quả chiến dịch truyền thông lồng ghép, đáp ứng dịch vụ dân số – kế hoạch hoá gia đình.

2.2. Khái quát về bảo hiểm xã hội huyện An Dương. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

2.2.1. Giới thiệu về bảo hiểm xã hội huyện An Dương.

• Bảo hiểm xã hội huyện An Dương:
• Địa chỉ: Số 16 thị trấn An Dương- huyện An Dương- Hải Phòng.
• Số điện thoại :0225.3871.65
• Giám đốc: Nguyễn Văn Nhiên.
• Phó Giám đốc: Vũ Tiến Dũng.
• Phó Giám đốc: Vũ Văn Thu.
• Mã số thuế : 020179564-009 được cấp vào ngày 14/09/2018
• Cơ quan Thuế đang quản lý: Cục Thuế TP Hải Phòng

BHXH huyện An Dương được thành lập trên cơ sở thống nhất các tổ chức BHXH thuộc Phòng Tổ chức Lao động – Thương binh xã hội và Liên đoàn Lao động huyện. Ngay từ khi thành lập về tổ chức bộ máy và cơ sở vật chất ngành rất khó khăn thiếu thốn. Trình độ chính trị, trình độ chuyên môn nhiệm vụ về chính sách BHXH không đồng đều, nơi làm việc chật chội, trang bị thiếu thốn, công việc mới nên áp lực trong công tác rất lớn có lúc rất căng thẳng song ngành BHXH An Dương đã vượt lên khó khăn vất vả, đoàn kết cùng thống nhất, nhận thức là muốn thực hiện chính sách BHXH phải làm thật tốt công tác giải quyết Chính sách BHXH cho người làm việc trong các cơ quan đơn vị đã đủ điều kiện hưởng BHXH. Chính từ làm tốt công tác này một mặt đảm bảo quyền lợi cho người lao động mặt khác tạo lập niềm tin cho người là đối tượng BHXH và làm chuyển biến về nhận thức cho NLĐ đã, sắp và sẽ tham gia BHXH. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Được sự quan tâm và lãnh đạo trực tiếp của huyện uỷ, HĐND, UBND huyện: BHXH An Dương đã nhanh chóng ổn định tổ chức đi vào hoạt động hiệu quả công tác. Đến nay, trụ sở của BHXH huyện An Dương được xây dựng tương đối khang trang, các bộ phận chức năng được sắp xếp theo một hệ thống hợp lý. Các bộ phận đều được trang bị máy tính phục vụ cho công việc được nhanh chóng và đạt hiệu quả cao, mỗi cán bộ được trang bị một máy tính riêng và máy in, phần mềm phục vụ cho công việc tạo điều kiện thuận lợi cho công tác lưu trữ hồ sơ, cho việc chi trả cho các chế độ… Trình độ chuyên môn nghiệp vụ, chính trị của đội ngũ cán bộ của của đơn vị được nâng lên rõ rệt để bắt kịp với xu hướng phát triển chung của xã hội. Công tác tổ chức cán bộ, đào tạo bồi dưỡng là một trong những yếu tố quyết định đối với việc tổ chức và thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ mà cấp trên giao.

2.2.2. Vị trí, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của bảo hiểm xã hội huyện An Dương.

• Vị trí, chức năng của BHXH huyện An Dương

Là cơ quan trực thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố Hải Phòng đặt tại huyện An Dương.

Có chức năng giúp giám đốc BHXH thành phố Hải Phòng tổ chức thực hiện chế độ chính sách BHXH, BHYT, quản lý thu, chi BHXH, BHYT trên địa bàn huyện theo phân cấp quản lý của BHXH Việt Nam và quy định của pháp luật.

Chịu sự quản lý trực tiếp, toàn diện của giám đốc BHXH thành phố Hải Phòng và chịu sự quản lý hành chính nhà nước của Uỷ ban nhân dân huyện An Dương.

Có tư cách pháp nhân, có con dấu, tài khoản và trụ sở riêng đặt tại Số 16 thị trấn An Dương, Huyện An Dương, Hải Phòng.

2. Nhiệm vụ và quyền hạn

Xây dựng, trình giám đốc BHXH tỉnh kế hoạch phát triển BHXH huyện dài hạn, ngắn hạn và chương trình công tác hàng năm; tổ chức thực hiện kế hoạch, chương trình sau khi được phê duyệt.

Tổ chức thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến các chế độ, chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT; tổ chức khai thác, đăng ký, quản lý các đối tượng tham gia và hưởng chế độ BHXH,BHYT theo phân cấp.

Tổ chức cấp sổ BHXH, thẻ BHYT cho những người tham gia bảo hiểm theo phân cấp. Tổ chức thu các khoản đóng BHXH, BHYT đối với các tổ chức và cá nhân theo phân cấp. Hướng dẫn và tổ chức tiếp nhận hồ sơ, giải quyết các chế độ bảo BHXH, BHYT theo phân cấp. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Tổ chức chi trả các chế độ BHXH, BHYT theo phân cấp; từ chối việc đóng hoặc chi trả các chế độ BHXH, BHYT không đúng quy định. Quản lý và sử dụng các nguồn kinh phí và tài sản theo phân cấp.

Tổ chức ký hợp đồng với các cơ sở khám, chữa bệnh có đủ điều kiện, tiêu chuẩn chuyên môn, kỹ thuật theo phân cấp; giám sát thực, hiện hợp đồng và giám sát việc cung cấp dịch vụ khám, chữa bệnh, bảo vệ quyền lợi người có thẻ BHYT và chống lam dụng quỹ BHYT.

Tổ chức ký hợp đồng với tổ chức, cá nhân làm đại lý do UBND xã, phường, thị trấn giới thiệu và bảo lãnh để thực hiện chế độ, chính sách BHXH, BHYT ở xã, phường, thị trấn theo chỉ đạo, hướng dẫn của BHXH tỉnh.

Kiểm tra, giải quyết các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo về việc thực hiện chế độ, chính sách BHXH, bảo hiểm y tế đối với các tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm, cơ sở khám chữa bệnh BHYT theo quy định của pháp luật.

Tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch cải cách hành chính theo chỉ đạo, hướng dẫn của BHXH tỉnh; tổ chức bộ phận tiếp nhận, trả kết quả giải quyết chế độ BHXH, BHYT theo cơ chế ”một cửa” tại cơ quan BHXH huyện. Quản lý, lưu trữ hồ sơ các đối tượng tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo quy định.

Tổ chức hướng dẫn nghiệp vụ BHXH, BHYT cho các tổ chức và cá nhân tham gia bảo hiểm.

Chủ trì, phối hợp với các cơ quan nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội ở huyện, với các tổ chúc, cá nhân tham gia BHXH, BHYT để giải quyết các vấn đề có liên quan đến việc thực hiện các chế độ BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật.

Đề xuất, kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra các tổ chúc và cá nhân trong việc thực hiện BHXH, BHYT.

Cung cấp đầy đủ và kịp thời thông tin về việc đóng, quyền được hưởng các chế độ bảo hiểm, thủ tục thực hiện BHXH, BHYT khi tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu. Cung cấp đầy đủ và kịp thời tài liệu, thông tin liên quan theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quản lý và sử dụng công chức, viên chúc, tài chính, tài sản của BHXH huyện

2.2.3. Cơ cấu tổ chức của bảo hiểm xã hội huyện An Dương Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Cùng với sự phát triển KT- XH nhanh chóng của huyện An Dương, BHXH huyện An Dương cũng như các cơ quan HCSN khác cũng tiến hành củng cố bộ máy hoạt động của mình sao cho đảm bảo đủ năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao phó. Toàn đơn vị có 24 cán bộ, nhân viên, có 16 người thuộc biên chế, 8 lao động hợp đồng trong đó có 1 hợp đồng ngắn hạn. Được giao phó những trọng trách và nhiệm vụ khác nhau, mỗi cán bộ đều đảm nhiệm một nhiệm vụ như: công tác thu BHXH, BHYT, cấp sổ thẻ và kiểm tra tiếp nhận và quản lý hồ sơ…. Cụ thể cơ cấu tổ chức của BHXH huyện An Dương như sau:

Giám đốc là người đứng đầu cơ quan BHXH huyện, phụ trách công tác tổ chức, kế toán, giám định BHYT, công tác kiểm tra thi đua khen thưởng, bộ phận sổ thẻ.

Phó giám đốc: phụ trách công tác thu,giải quyết chế độ, tiếp nhận và trả kết quả, tiếp dân. Khi giám đốc đi vắng thay mặt GĐ điều hành toàn bộ hoạt động cơ quan.

Bộ phận giao dịch một cửa nhận giải quyết hồ sơ tổ chức tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả giải quyết, tư vấn chế độ chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, quản lý và lưu trữ hồ sơ tài liệu.

Sơ đồ 2.1: Cơ cấu bộ máy tổ chức BHXH huyện An Dương

Bộ phận chế độ chính sách giải quyết các chế độ ngắn hạn BHXH như ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, chế độ trợ cấp BHXH 1 lần.

Bộ phận giám định y tế có nhiệm vụ trực giám định BHYT tại trung tâm y tế An Dương. Tổng hợp làm báo cáo tháng, quý giám định BHYT tại trung tâm y tế An Dương.

Bộ phận sổ thẻ phụ trách sổ BHXH và thẻ BHYT. Tổng hợp báo cáo cấp, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT trên địa bàn theo quy định.

Bộ phận thu có nhiệm vụ hướng dẫn các đơn vị sử dụng lao động tham gia BHXH, đôn đốc việc nộp BHXH trên địa bàn theo phân cấp của BHXH tỉnh, lập kế hoạch thu BHXH hàng quý, hàng năm, báo cáo kết quả thu BHXH về tỉnh theo quy định.

Có thể nói trong hệ thống bộ máy tổ chức hoạt động BHXH thì bộ phận thu BHXH là phòng phải đảm nhiệm nhiều công việc nhất. Phòng này có chức năng thu BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật, tiến hành kiểm tra đôn đốc quản lý công tác thu BHXH, BHYT, BHTN tại các đơn vị tham gia trên địa bàn huyện An Dương.

2.2.4. Kết quả phát triển, thực hiện bảo hiểm xã hội trên địa bàn huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.

2.2.4.1. Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Trên địa bàn huyện An Dương hiện nay có khá nhiều đơn vị sử dụng lao động đang hoạt động. Mọi thông tin chủ yếu vẫn do sự tự giác khai báo của các đơn vị nộp lên cơ quan BHXH. Cụ thể tình hình tham gia BHXH bắt buộc của các đơn vị sử dụng lao động cũng như số lao động tham gia BHXH bắt buộc trong 5 năm từ năm 2021 – 2025 chi tiết như sau:

Bảng 2.1: Tình hình tham gia BHXH bắt buộc tại huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.

Nhìn chung, số đơn vị sử dụng lao động và số lao động tham gia BHXH có xu hướng tăng đồng đều theo từng năm nhưng tăng khá chậm. Qua bảng số liệu ta có thể thấy số đơn vị tham gia BHXH cho người lao động tăng theo từng năm, mức độ tăng khá đồng đều. Cụ thể, năm 2021 có 453 đơn vị tham gia BHXH (tăng 31 đơn vị so với năm 2021 tương ứng tăng 7,35% và năm 2022 đã tăng lên 480 đơn vị tăng 5,96 % so với cùng kỳ), năm 2024 đã tăng so với năm 2023 63 đơn vị. Tuy nhiên, năm 2025 tình hình kinh tế cũng như những bất ổn, một số doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh nhưng không vì thế mà số người tham gia BHXH vì vậy mà giảm đi. Có thể thấy số lượng người lao động tham gia BHXH có sự gia tăng qua 5 năm và tăng khá đồng đều qua từng năm. Từ 35.397 người vào năm 2021 thì sang đến năm 2025 đã tăng thêm 14.183 người, gấp 1,4 lần. Bên cạnh đó, số người tham gia còn có xu hướng tăng ổn định vào 3 năm cuối. Điều này cho thấy BHXH đang được khá nhiều NLĐ cũng như các đơn vị, tổ chức SDLĐ quan tâm. Đặc biệt BHTN và BHYT trong 5 năm qua cũng không ngừng tăng lên nhanh chóng.

Từ khi có luật doanh nghiệp do tác động của chính sách phát triển doanh nghiệp, hệ thống doanh nghiệp trên địa bàn huyện có bước phát triển đáng kể về số lượng và chất lượng. Cơ cấu doanh nghiệp theo vùng, theo ngành, theo thành phần kinh tế có sự chuyển dịch theo hướng tích cực.

Tốc độ tăng bình quân số lượng doanh nghiệp giai đoạn 2021- 2025 khá cao đạt khoảng 32%. Thời điểm tháng 12 năm 2021 toàn huyện có 453 doanh nghiệp nhưng đến năm 2025 đã tăng lên 598 doanh nghiệp. Tình hình tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động tại các đơn vị trong giai đoạn 2021 – 2025 cụ thể được thể hiện chi tiết như sau:

• Bảng 2.2: Số người lao động trong các doanh nghiệp được tham gia BHXH bắt buộc giai đoạn 2021 – 2025.
• Sơ đồ 2.2: Biểu đồ số lượng lao động trong các doanh nghiệp được tham gia BHXH bắt buộc tại huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Qua bảng số liệu và biểu đồ số lượng lao động tại các doanh nghiệp tham gia BHXH bắt buộc ta thấy: Số người lao động trong các doanh nghiệp tham gia BHXH bắt buộc có xu hướng tăng nhanh và đồng đểu qua các năm từ 2021 đến 2025. Năm 2021 có 35.397 người được tham gia BHXH nhưng đến năm 2025 con số này đã lên tới 49.785 người, tăng 40,65%. Qua đó ta có thể thấy nhận thức và sự quan tâm đến chế độ BHXH của các doanh nghiệp, cũng như người lao động trên địa bàn huyện là rất lớn.

Đặc biệt số lao động tham gia BHXH tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài luôn chiếm tỷ trọng lớn trong tổng lao động tham gia BHXH. Tuy nhiên số lượng lao động của từng khối ngành doanh nghiệp lại tăng giảm không đồng nhất qua từng năm. Có thể là do quản lý lao động trong các doanh nghiệp còn lỏng lẻo, một số doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động mang tính hình thức, không xác định thời gian, hợp đồng dưới 3 tháng, hợp đồng thời vụ để trốn đóng BHXH cho người lao động, ảnh hưởng lớn đến công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trên địa bàn huyện.

Ta thấy doanh nghiệp có vốn đầu từ nước ngoài có số lượng tham gia BHXH chiếm số lượng lớn. Do có nhiều khu công nghiệp lớn đóng trên địa bàn huyện An Dương như Nomura, Tràng Duệ… vì vậy lượng lao động tham gia BHXH nhiều.

• Tình hình tham gia BHXH tự nguyện và bảo hiểm y tế hộ gia đình

Để tìm hiểu về tình hình tham gia BHXH tự nguyện và BHYT hộ gia đình ta đi phân tích cụ thể và chi tiết qua các bảng số liệu và sơ đồ dưới đây:

• Bảng 2.3: Tình hình tham gia BHXH tự nguyện trên địa bàn huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.
• Sơ đồ 2.3. Biểu đồ tình hình tham gia BHXH tự nguyện tại huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.
• Bảng 2.4: Tình hình tham gia BHYT hộ gia đình trên địa bàn huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.
• Sơ đồ 2.4. Biểu đồ tình hình tham gia BHYT tự nguyện tại huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.

Qua các bảng số liệu và biểu đồ trên ta thấy: Công tác phát triển đối tượng tham gia BHXH tự nguyện đang được BHXH huyện An Dương triển khai mạnh mẽ. Cụ thể, tình hình tham gia BHXH, BHYT hộ gia đình qua các năm từ 2021 đến 2024 có chiều hướng tăng lên qua từng năm tuy nhiên năm 2025 số lượng này lại giảm xuống đáng kể. Năm 2025 số người tham gia BHXH tự nguyện giảm 94 người tương ứng giảm 11,6%. Nguyên nhân số lượng tham gia giảm chủ yếu là do 1 số đơn vị cung cấp lao động chấm dứt hợp đồng 3 tháng cho người lao động với số lượng lao động lớn để chuyển sang đóng BHXH bắt buộc.

Số người tham gia BHYT hộ gia đình trong những năm 2021 đến 2025 trên địa bàn huyện An Dương tăng khá đồng đều qua từng năm. Ngày nay do nhận thức của người dân về BHYT để khám chữa bệnh càng ngày càng tăng chính vì vậy mà nhu cầu tham gia ngày càng đông. BHXH huyện An Dương đang không ngừng phát triển và được sự quan tâm của toàn thể các ban ngành, đoàn thể cũng như các đơn vị SDLĐ và NLĐ trên địa bàn huyện.

2.2.4.2. Kết quả thu BHXH trên địa bàn huyện An Dương.

BHXH huyện thường xuyên kiểm tra kiện toàn các ban đại diện chi trả, tổ chức ký lại đồng với các đại diện chi trả 16 xã, thị trấn qua từng năm. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Mở đầy đủ kịp thời sổ sách kế toán theo luật BHXH, BHYT thực hiện đầy đủ phần mềm kế toán.

Qua các năm đã duy trì chi trả thường xuyên sớm vào mồng 5 hoặc mồng 6 hàng tháng. Thực hiện chi trả trực tiếp, tận tay người hưởng, đảm bảo chính xác, không có sai xót nào xảy ra, kết hợp kiểm tra chi trả các tổ. Đảm bảo thời gian chi trả hàng tháng của các xã, thị trấn từ 3 đến 5 ngày là xong.

• Bảng 2.5: Kết quả thu, chi BHXH trên địa bàn huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025
• Sơ đồ 2.5: Biểu đồ kết quả thu chi BHXH tại huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.

Qua bảng số liệu trên ta có thể thấy rằng việc thực hiện chỉ tiêu kế hoạch thu cũng như chi trả BHXH đã được BHXH huyện An Dương làm rất tốt. Đặc biệt số thu các năm luôn vượt cao hơn so với số chi. BHXH huyện đã thực hiện thanh toán kịp thời các chế độ BHXH ngắn hạn cho người lao động như chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, chế độ khám chữa bệnh BHYT. Thực hiện tốt chế độ báo cáo thanh quyết toán tháng, quý, năm đầy đủ đúng theo quy định của thành phố, chấp hành đúng pháp lệnh thống kê kế toán, đảm bảo không có tình trạng xuất toán.

Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch thu của BHXH huyện An Dương cụ thể và chi tiết qua bảng số liệu sau:

Bảng 2.6: Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch thu BHXH trên địa bàn huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.

Qua bảng số liệu trên ta có thể thấy rằng việc thực hiện chỉ tiêu kế hoạch thu BHXH đã được BHXH huyện An Dương làm rất tốt. Có thể thấy số thu năm sau luôn đạt và vượt số thu năm trước chứng tỏ công tác thu chi BHXH luôn được BHXH huyện An Dương quan tâm và chú trọng. Năm 2021 tổng số thu đạt 107,93% về trước kế hoạch được giao 20 ngày.Các năm 2022 đến 2024 số thu cũng luôn đạt và vượt kế hoach được giao. Đặc biệt năm 2025 số thu đạt và vượt kế hoạch lên đến 117,65%.

Một trong những nguyên nhân khác khiến cho tổng quỹ lương thay đổi là do mức lương trích nộp tăng thông qua các Nghị định tiền lương của Chính phủ. Do cơ sở để tính mức đóng và hưởng BHXH phụ thuộc vào tiền lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Nên khi Nhà nước nâng lương tối thiểu, đồng nghĩa với việc mức đóng BHXH cũng tăng lên và số thu cũng vì thế mà tăng theo. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

2.2.4.3. Công tác cấp và quản lý sổ, thẻ.

BHXH huyện An Dương đã thực hiện rất tốt công tác in, cấp và quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT, giải quyết công việc nhanh chóng chính xác, được các đơn vị đồng tình ủng hộ.

Công tác cấp phát và quản lý sổ BHXH luôn được BHXH huyện An Dương chú trọng thực hiện nhanh chóng và kịp thời. Tuy nhiên qua từng năm luôn có sự thay đổi việc in và cấp sổ cũng như chốt sổ BHXH cho người lao động. Cụ thể trong giai đoạn từ năm 2021 đến 2025 công tác cáp sổ, in mới và chốt sổ BHXH, thẻ BHYT được thể hiện chi tiết qua sơ đồ dưới đây:

Sơ đồ 2.6: Công tác cấp và quản lý sổ thẻ tại BHXH huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.

Qua sơ đồ trên ta có thể thấy công tác cấp và in sổ mới cũng như việc chốt sổ trong 5 năm qua tăng giảm không đồng đều. Việc in cấp sổ BHXH mới có xu hướng giảm dần từ 2021 đến 2024, tuy năm 2023 có sự gia tăng nhưng lượng tăng là không đáng kể. Đặc biệt năm 2025 việc in cấp sổ mới có sự tăng mạnh trở lại do tăng số lượng người tham gia BHXH bắt buộc tại 1 số đơn vị khi chấm dứt hợp đồng 3 tháng.

Việc in tờ rời và chốt sổ cũng có mức tăng giảm không đồng đều đặc biệt là năm 2022 tỷ lệ này tăng vọt lên 36.133 do qua trình chuyển đổi từ việc in cấp sổ mới sang in tờ rời thuận tiện cho công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH.

2.2.4.4. Công tác quản lý chế độ chính sách BHXH.

Trong 5 năm qua số người hưởng chế độ BHXH tăng dần đều theo từng năm. Tuy số lượt người hưởng chế độ BHXH ngắn hạn tăng giảm không đồng đều nhưng luôn được đảm bảo chính xác, đúng đối tượng và an toàn tuyệt đối. BHXH huyện đã làm đúng công tác và trách nhiệm của mình duyệt thanh toán kịp thời đúng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức cho người lao động tham gia BHXH.

BHXH huyện An Dương đã thực hiện mở sổ sách đầu năm đầy đủ để theo dõi quản lý đối tượng hưởng chế độ BHXH qua từng năm. Số người được hưởng chế độ BHXH trong huyện cũng tăng theo từng năm. BHXH huyện An Dương quản lý chặt chẽ danh sách người hưởng BHXH cũng như theo dõi báo cáo tăng giảm hàng tháng kịp thời để lập danh sách chi trả chính xác nhất chế độ BHXH theo từng năm. Cụ thể trong giai đoạn 2021 đến 2025 việc quản lý chế độ chính sách BHXH trên địa bàn huyện An Dương được thể hiện cụ thể và chi tiết qua bảng số liệu dưới đây:

Bảng 2.7: Công tác quản lý chế độ chính sách BHXH tại huyện An Dương giai đoạn 2021- 2025.

Qua bảng số liệu trên ta thấy số người hưởng BHXH có xu hướng tăng qua các năm, tuy nhiên trợ cấp 1 lần lại có chiều hướng giảm khá mạnh từ 1251 lượt người năm 2021 đến năm 2025 giảm còn 841 lượt người. Điều này cho thấy nhận thức của người dân về lợi ích của việc tham gia BHXH ngày càng cao. Và biết được lợi ích cũng như tầm quan trọng của BHXH đối với đời sống của mình. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

2.2.4.5. Thực hiện công tác “một cửa”.

Thực hiện chỉ đạo của BHXH tỉnh về việc triển khai cơ chế 1 cửa tại BHXH các quận, huyện với mục đích giảm thiểu thủ tục hành chính, tăng cường công tác phục vụ, Bảo hiểm xã hội huyện An Dương đã nghiên cứu tổ chức và thực hiện nghiêm túc theo hướng dẫn của BHXH tỉnh trong việc tiếp nhận và quản lý hồ sơ.

Tuy là công việc mới, cộng thêm cơ sở vật chất lâu năm đã xuống cấp, nhưng trong 5 năm từ 2021 – 2025 công tác triển khai đã được thực hiện rất tốt. Các hồ sơ đều nhận tại bộ phận 1 cửa có phiếu nhận hồ sơ và hẹn trả kết quả cụ thể giữa ngày nhận và ngày trả theo đúng quy trình về chất lượng và thời gian. Một số hồ sơ do nguyên nhân khách quan bị trả lại, hoặc trả không đúng trong giấy hẹn đều được BHXH huyện An Dương giải đáp cụ thể và thấu đáo.

Tìm hiểu cụ thể và chi tiết về công tác một cửa chúng ta đi nghiên cứu và phân tích cụ thể qua bảng số liệu dưới đây:

• Bảng 2.8: Tình hình thực hiện công tác tiếp nhận hồ sơ tại BHXH huyện An Dương giai đoạn 2021- 2025.
• Sơ đồ 2.7. Biểu đồ tình hình công tác tiếp nhận hồ sơ BHXH tại huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.

Qua bảng số liệu và biểu đồ trên ta có thể thấy: Quy trình tiếp nhận hồ sơ đều được thực hiện theo đúng quy định hướng dẫn của của BHXH Việt Nam, thời gian thụ lý và xử lý hồ sơ giữa các bộ phận đảm bảo đúng quy trình, kịp thời, không để hồ sơ tồn đọng, kéo dài, gây bức xúc cho người hưởng chế độ.

Từ khi bộ phận TN&QLHS hoạt động các đơn vị đến liên hệ công tác, cũng như người dân đến làm việc với sự hướng dẫn nhiệt tình, thái độ hòa nhã vui vẻ của cán bộ thủ tục được giải quyết nhanh gọn, đảm bảo về chất lượng và thời gian, đối tượng không phải đi lại nhiều lần vì vậy nhận được rất nhiều sự ủng hộ của đơn vị cũng như người dân. Với tính chất là cơ quan phục vụ, cán bộ luôn ý thức trong cách làm việc, ứng xử, không phiền hà, sách nhiễu gây khó khăn cho đối tượng. Vì vậy BHXH huyện An Dương tuyệt đối không có đơn thư khiếu nại, phản ánh qua đường dây nóng của BHXH tỉnh.

Với việc thực hiện thủ tục hành chính công khai minh bạch, bộ phận làm việc có sự gắn bó mật thiết đảm bảo đầy đủ và giải quyết nhanh gọn, không để hồ sơ tồn đọng không rõ nguyên nhân. BHXH huyện An Dương luôn phấn đấu làm việc hiệu quả, góp phần tích cực trong việc cải cách thủ tục hành chính về BHXH, hướng tới mục tiêu chung của toàn ngành.

2.2.4.6. Công tác giám định y tế. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Thực hiện tốt công tác phân cấp của Giám đốc BHXH Thành phố về việc giám định thanh toán KCB và thanh toán viện phí cho người lao động tham gia BHXH, BHYT đảm bảo chính xác, kịp thời, tạo lòng tin với người có thẻ BHYT đi khám chữa bệnh tại Bệnh viện đa khoa huyện.

Tình hình công tác BHYT huyện An Dương trong giai đoạn 2021 đến 2025 sẽ được cụ thể chi tiết qua bảng số liệu dưới đây:

Bảng 2.9: Tình hình thực hiện công tác BHYT tại huyện An Dương giai đoạn 2021- 2025.

Qua bảng số liệu trên ta thấy, từ năm 2021 đến 2025 số người được thanh toán BHYT tăng giảm không đồng đều qua các năm, số lượt người thanh toán KCB BHYT giảm dần từ năm 2023 đến 2025, do việc lạm dụng thẻ BHYT để đi khám chữa bệnh của người có thẻ BHYT giảm, ý thức của người dân được cải thiện rõ rệt, còn chi phí khám chữa bệnh tăng hàng năm cũng là do các yếu tố như tăng giá thuốc, tăng chi phí khám chữa bệnh hàng năm để nâng cao chất lượng phục vụ khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế.

Năm 2021 đã thanh toán cho 56.961 lượt người với số tiền là 12,35 tỷ đồng so với cùng kỳ tăng 127,9%, trong đó thanh toán ngoại trú cho 46.754 lượt người với số tiền 5,9 tỷ đồng và thanh toán nội trú 10.207 lượt người với số tiền 6,3 tỷ đồng. Năm 2022 số lượt người được thanh toán giảm còn 49.671 lượt người nhưng số tiền thanh toán cũng xấp xỉ 12,05 tỷ đồng giảm 2,4 % so với cùng kỳ. Do quỹ KCB cân đối nên việc KCB của người dân được đảm bảo và không bị âm quỹ..

Năm 2024 số tổng chi phí khám chữa bệnh là 15,5 tỷ đồng. Tính đến 12/2025 thì giám định thanh toán giảm xuống còn 51.903 lượt người, nhưng tổng chi phí khám chữa bệnh là 18,77 tỷ đồng lại tăng 19,6% so với năm 2024. Tuy nhiên BHXH huyện luôn đảm bảo được số tiền chi KCB BHYT không vượt quỹ KCB của huyện.

2.2.4.7. Công tác kiểm tra.

Thường xuyên tự kiểm tra việc thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN tại các bộ phận, kiểm tra thực hiện chi trả ở cơ sở, kịp thời uốn nắn đảm bảo không có sai xót, đặc biệt là qua các kỳ điều chỉnh lương, trợ cấp không có đơn thư khiếu nại về thực hiện công tác chính sách BHXH. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Tuy nhiên, công tác kiểm tra còn hạn chế, số đơn vị được kiểm tra về Luật BHXH, Luật BHYT, Bộ luật Lao động còn rất ít nên chưa phản ánh được hết thực tế các đơn vị thực hiện tốt Luật trên địa bàn huyện.

Đã được BHXH thành phố kiểm tra thường xuyên về công tác thu BHXH, BHYT , công tác chi trả, công tác xét duyệt thanh toán chế độ ngắn hạn, KCB trực tiếp đều được kết luận đánh giá tốt. Đồng thời phối hợp kiểm tra các đơn vị trên địa bàn về thực hiện Luật BHXH, Luật BHYT.

Phối hợp với phòng Lao động – Thương binh và xã hội huyện tham mưu cho UBND huyện thành lập Đoàn kiểm tra liên ngành, tiến hành kiểm tra các doanh nghiệp trên địa bàn về thực hiện Bộ Luật Lao Động, Luật BHXH, Luật BHYT.

2.2.4.8. Công tác khác.

• Công tác Đảng.

Chi bộ BHXH thường xuyên sinh hoạt và đề ra nghị quyết chỉ đạo thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn, chú trọng tới công tác thu BHXH, BHYT, BHTN, công tác chi trả chế độ, đảm bảo hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của ngành.

Tổ chức cho cán bộ Đảng viên tham gia đầy đủ các đợt quán triệt Nghị quyết của Trung ương, Thành phố và huyện đồng thời đề ra chương trình hành động cụ thể của đơn vị.

Tổ chức hội nghị kiểm điểm tự phê bình và phê bình tập thể, cá nhân cấp ủy, lãnh đạo BHXH huyện An Dương theo tinh thần Nghị quyết Trung ương được Ban thường vụ Huyện ủy đánh giá đạt yêu cầu.

Thực hiện tốt công tác xây dựng Đảng, đảm bảo tinh thần đoàn kết đấu tranh tự phê bình và phê bình thường xuyên.

Đảng viên chấp hành tốt chế độ sinh hoạt , giữ vững kỷ cương. Phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, 100% Đảng viên đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó 25% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Phấn đấu Chi bộ đạt tổ chức cơ sở Đảng trong sạch vững mạnh tiêu biểu.

• Công tác chính quyền, đoàn thể.

Thực hiện tốt các nhiệm vụ của UBND huyện giao. Giữ mối quan hệ kết hợp tốt với các ngành trong huyện. Công đoàn thường xuyên phối hợp với chính quyền lãnh đạo đoàn viên thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của đơn vị:

Tổ chức tập huấn luật BHXH về BHTN, Luật BHYT, tuyên truyền vận động người sử dụng và người lao động tích cực tham gia BHXH. Tham gia tích cực các phong trào văn hóa, nghệ thuật, thể thao… 100% cán bộ viên chức là đoàn viên công đoàn, đều đạt lao động tiên tiến.

Giữ vững đơn vị vững mạnh xuất sắc qua từng năm, được Liên đoàn Lao động thành phố tặng bằng khen. Tham gia tích cực các phong trào thi đua do huyện phát động. Chấp hành các quy định về quản lý hành chính của UBND huyện.

2.3. Thực trạng về công tác phát triển bảo hiểm xã hội trên địa bàn huyện An Dương. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

2.3.1. Nghiên cứu khả năng và nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội.

Nhìn chung, số đơn vị sử dụng lao động và số lao động tham gia BHXH có xu hướng tăng đồng đều theo từng năm nhưng tăng khá chậm, mức độ tăng khá đồng đều.

Để hiểu rõ hơn về khả năng và nhu cầu tham gia BHXH chúng ta đi phân tích cụ thể chi tiết qua số liệu sơ đồ dưới đây:

Sơ đồ 2.8: Tình hình tham gia BHXH trên địa bàn huyện An Dương giai đoạn 2021- 2025.

Qua bảng số liệu trên ta thấy nhu cầu tham gia BHXH của các đối tượng có xu hướng tăng dần qua từng năm. Có thể thấy số lượng người lao động tham gia BHXH có sự gia tăng qua 5 năm và tăng khá đồng đều qua từng năm. Đối với các đơn vị sử dụng LĐ có 1 số công ty như các công ty nước ngoài thực hiện rất tốt chế độ BHXH, còn với 1 số doanh nghiệp tư nhân do lợi ích kinh tế nên họ đóng không đủ số lao động mà họ thuê mướn.

Đặc biệt đối với người lao động do 1 số người làm theo hợp đồng thời vụ, có thể là do nông dân tranh thủ sau vụ mùa đi kiếm thêm thu nhập, hoặc 1 số người có độ tuổi khá cao nên hạn chế về nhận thức nhu cầu tham gia BHXH.

Sự gia tăng BHXH cũng chứng tỏ sự quan tâm ngày càng nhiều không chỉ của ban lãnh đạo cũng như BHXH huyện An Dương mà cả người lao động tham gia BHXH cũng như các đơn vị sử dụng lao động, tạo điều kiện rất lớn cho BHXH huyện An Dương cũng như BHXH thành phố Hải Phòng ngày càng lớn mạnh trong những năm tiếp theo.

Không chỉ BHXH, BHYT bắt buộc không ngừng lớn mạnh qua từng năm từ 2021 đến 2025 mà bên cạnh đó BHXH tự nguyện, BHYT hộ gia đình cũng từng bước được BHXH huyện An Dương đẩy mạnh không ngừng.

Cụ thể, tình hình tham gia BHXH tự nguyện và BHYT hộ gia đình chi tiết qua sơ đồ số liệu dưới đây:

Sơ đồ 2.9: Tình hình tham gia BHXH, BHYT hộ gia đình trên địa bàn huyện An Dương giai đoạn 2021- 2025.

Qua bảng số liệu ta thấy: Từ năm 2021 đến nay BHXH tự nguyện và BHYT hộ gia đình có sự tăng đồng đều cả về số lượng và chất lượng. Tuy năm 2025 tình hình tham gia BHXH hộ gia đình có phần giảm sút tuy nhiên lượng giảm là không đáng kể. Bản chất của BHXH là chính sách xã hội do đó những đối tượng này cũng chính là những người có tiềm năng trong việc mở rộng, tích cực tham gia BHXH. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Đất nước ta số lượng lao động tham gia BHXH còn rất hạn chế, sự hạn chế này là do nhiều nguyên nhân khác nhau. Nhưng nguyên nhân chính là do nhận thức và thu nhập của người lao động còn thấp, không ổn định khiến cho người lao động khó tiếp cận được với BHXH tự nguyện, hay thu nhập của đối tượng này còn thấp so với mức đóng bảo hiểm. BHXH thành phố Hải Phòng nói chung và BHXH huyện An Dương nói riêng đang thu hút được đông đảo sự quan tâm và tham gia của người lao động, người sử dụng lao đông và nhân dân trên địa bàn huyện. Cụ thể trong 5 năm số đơn vị tham gia BHXH không ngừng gia tăng:

Bảng 2.10: Tình hình phát triển đối tượng tham gia BHXH trên địa bàn huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.

Ta thấy rằng, qua từng năm việc tuyên truyền phát triển thêm đối tượng tham gia BHXH luôn được BHXH huyện An Dương chú trọng, luôn đạt và vượt chỉ tiêu đề ra, các đơn vị tham gia BHXH năm sau luôn cao hơn năm trước và vượt chỉ tiêu đề ra.

2.3.2. Xây dựng các chế độ BHXH (các loại hình bảo hiểm,các căn cứ đóng bảo hiểm và phí bảo hiểm).

Bảng 2.11: Thống kê tỷ lệ đóng BHXH qua các năm.

BHXH huyện An Dương sẽ căn cứ vào phương thức quản lý để làm cơ sở phân chia toàn bộ các loại hình nghiệp vụ bảo hiểm thành các nhóm: BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện.

BHXH bắt buộc bao gồm các chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất.

BHXH tự nguyện bao gồm các chế độ: hưu trí và tử tuất.

Mức đóng BHXH hằng tháng đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) được tính theo mức tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ, HĐLV. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Từ 01/01/2025 đến 31/12/2026, mức đóng BHXH dựa trên lương cộng phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động. Từ 01/01/2027 đóng BHXH trên lương cùng phụ cấp và các khoản bổ sung ghi trong hợp đồng lao động. Theo quy định, người lao động đóng 8%, còn lại 18% sẽ do người sử dụng lao động đóng, tổng cộng 26% đóng vào quỹ BHXH.

Để quản lý được mức đóng, cơ quan BHXH huyện An Dương trước hết phải quản lý được tổng quỹ lương làm căn cứ đóng. Trách nhiệm của cơ quan BHXH huyện An Dương là căn cứ vào các quy định của Nhà nước về chế độ tiền lương và các quyết định nâng lương của cấp có thẩm quyền để thu BHXH đúng quy định, trường hợp nâng lương không đúng quy định, cơ quan BHXH huyện An Dương từ chối thu BHXH theo yêu cầu của đơn vị sử dụng lao động thực hiện và có thể phối kết hợp liên ngành thanh tra, xử phạt tùy mức độ vi phạm của đơn vị.

Tổng quỹ lương có xu hướng tăng liên tục qua các năm, với tốc độ tăng tương đối nhanh. Thể hiện công tác thu BHXH huyện An Dương liên tục được cải thiện . Cụ thể chi tiết qua bảng số liệu dưới đây:

Bảng 2.12: Tổng quỹ lương trích đóng BHXH tại huyện An Dương giai đoạn 2021– 2025

Qua số liệu bảng trên ta thấy tổng quỹ tiền lương trích BHXH tại huyện có xu hướng tăng đồng đều qua từng năm từ 2021– 2025. Sự thay đổi này là do điều chỉnh mức lương cơ sở của nhà nước đồng thời BHXH huyện An Dương cũng đẩy mạnh rất tốt, công tác thu chi liên tục được cải thiện.

Hơn nữa, cơ quan BHXH huyện An Dương còn phải quản lý, theo dõi chặt chẽ diễn biến thu nhập của từng cá nhân NLĐ trong từng đơn vị sử dụng lao động. Đối với các đơn vị có tăng giảm về số lao động hoặc tăng giảm về tiền lương thì phải báo ngay với BHXH huyện để kịp thời điều chỉnh mức tăng giảm.

Qua đó BHXH huyện An Dương thường xuyên kiểm soát đối chiếu tổng quỹ lương của đơn vị sử dụng lao động hàng tháng, trên cơ sở đó tính số tiền đơn vị sử dụng lao động phải nộp vào quỹ BHXH.

Tổng quỹ lương là cơ sở quan trọng mà trách nhiệm của cơ quan BHXH các cấp phải nắm được để thu BHXH đồng thời làm cơ sở để lập kế hoạch thu BHXH năm sau. Trong các năm qua BHXH huyện An Dương đã hoàn thành tốt kế hoạch thu BHXH nhờ công tác quản lý tốt tổng quỹ lương trích nộp BHXH và không ngừng khai thác và mở rộng đối tượng tham gia BHXH.

2.3.3. Tổ chức mạng lưới phát triển BHXH Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

BHXH huyện mở rộng, đa dạng hóa các đại lý thu BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn. Theo đó, BHXH huyện ký hợp đồng đại lý thu tại UBND các xã, thị trấn, trung tâm dân số kế hoạch hóa gia đình và bưu điện. Cụ thể việc mở rộng các đại lý thu BHXH, BHYT, BHTN trên địa bàn như sau:

Bảng 2. 13: Tình hình phát triển mạng lưới đại lý BHXH trên địa bàn huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025

Qua bảng số liệu trên ta thấy số đại lý BHXH trên địa bàn huyện luôn được sự quan tâm và phát triển từng ngày. Số đại lý thu BHXH đã tăng nhanh chóng qua từng năm để đáp ứng kịp thời cho công tác thu, chi BHXH. Đây là một dấu hiệu đáng mừng cho BHXH huyện trong thời gian sắp tới. Tuy nhiên vẫn cần phát triển thêm đại lý bảo hiểm tại bệnh viện đa khoa để góp phần phát triển và phục vụ nhu cầu của người tham gia.

Phát huy vai trò của các cán bộ, cộng tác viên dân số, hội nông dân, hội phụ nữ, đoàn thanh niên dưới cơ sở, công tác tuyên truyền, lồng ghép chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN luôn được thông tin kịp thời, đầy đủ. Đồng thời, chủ động phối hợp với các ngành, đơn vị tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc bảo đảm quyền lợi người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp…Cũng nhờ cơ chế giao dịch “một cửa” mà người dân đến thực hiện giao dịch tại bộ phận “một cửa” của BHXH huyện càng được dễ dàng và thuận lợi hơn, tạo điều kiện phát triển hơn nữa BHXH trên địa bàn huyện.

2.3.4. Tuyên truyền và hỗ trợ Bảo hiểm xã hội

Năm 2025, cùng công tác tuyên truyền chính sách BHXH, BHYT được triển khai đồng bộ cả ở Trung ương và địa phương, BHXH thành phố Hải Phòng nói chung cũng như BHXH huyện An Dương nói riêng đã tích cực nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền và các tầng lớp nhân dân về chính sách BHXH, BHYT. Nội dung và hình thức tuyên truyền ngày càng phong phú, đa dạng, nâng cao chất lượng, góp phần tăng số lượng người tham gia và được thụ hưởng chính sách BHXH, BHYT…Cụ thể BHXH huyện An Dương đã tổ chức các buổi tuyên truyền chú trọng đến mọi đối tượng trong đó có người lao động ở khu vực ngoài nhà nước, các đối tượng chính sách, người thuộc hộ gia đình cận nghèo, học sinh sinh viên, vùng đặc biệt khó khăn, các chủ lao động đặc biệt là chủ doanh nghiệp tư nhân…

Công tác tuyên truyền chính sách BHXH, BHYT sẽ tiếp tục được đẩy mạnh, đổi mới cả về nội dung và phương pháp tổ chức các hoạt động nhằm góp phần nâng cao hơn nữa nhận thức của cộng đồng và mỗi người dân về trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi khi tham gia BHXH, BHYT; Tuyên truyền phổ biến và giải đáp những nội dung cơ bản của Luật BHXH sửa đổi và Luật BHYT sửa đổi, bổ sung; Hướng dẫn việc thực hiện các chế độ, chính sách BHXH, BHYT. Tập trung ưu tiên công tác tuyên truyền hướng về cơ sở, đến các chủ sử dụng lao động, người lao động, nhất là khu vực doanh nghiệp và người dân ở vùng nông thôn, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn… nhằm hướng đến mục tiêu BHXH cho mọi người lao động và BHYT toàn huyện. Hình thức tuyên truyền tương đối đa dạng phong phú qua từng năm bao gồm: tổ chức Hội nghị đối thoại, tư vấn, tập huấn, hội thi, ….. Cụ thể chi tiết dưới bảng số liệu sau: Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Bảng 2.14: Công tác tuyên truyền hỗ trợ BHXH huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.

Qua bảng số liệu có thể thấy BHXH huyện An Dương luôn tích cực công tác tuyên truyền cũng như thúc đẩy các biện pháp để phấn đấu hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ qua từng năm. Hiệu quả tuyên truyền đã tác động tích cực, thúc đẩy việc tham gia BHXH, BHTN, tăng nhanh chỉ tiêu bao phủ BHYT. Những năm gần đây, BHXH huyện còn tổ chức hội nghị cán bộ, viên chức đầu năm, bàn biện pháp thực hiện nhiệm vụ các năm tiếp theo, phát động phong trào thi đua lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn trong năm.

Phối hợp với Phòng LĐ- TB& XH, phòng Y tế, phòng Tư pháp, Liên đoàn Lao động, các tổ chức Đoàn thể, đài phát thanh huyện tổ chức nhiều đợt tập huấn tuyên truyền về Luật BHXH, BHYT, BHTN và các văn bản hướng dẫn thực hiện.

Bên cạnh công tác tuyên truyền, chủ trương hỗ trợ tiền đóng BHXH tự nguyện của Nhà nước cho các hộ nghèo, cận nghèo, hộ nông – lâm – ngư diêm nghiệp có mức sống trung bình cũng được BHXH huyện thực hiện triệt để

2.3.5. Tổ chức thực hiện BHXH ( Bộ máy tổ chức, quy trình thủ tục, hướng dẫn thực hiện)

Theo kết quả báo cáo giai đoạn 2021 – 2025 tổ chức triển khai thực hiện, BHXH huyện An Dương cơ bản đã hoàn thành tốt nhiệm vụ và chỉ tiêu kế hoạch được giao, trong đó số thu BHXH, BHYT, BH thất nghiệp đã đạt và vượt kế hoạch; tổ chức chi trả cho các đối tượng tham gia được thụ hưởng chính sách BHXH, BHYT đảm bảo đúng quy định, đúng đối tượng; cấp đúng, đủ thẻ BHYT cho đối tượng tham gia.

Thực hiện NQ 19/NQ-CP của Chính phủ về cải thiện môi trường kinh doanh, BHXH huyện đã triển khai nhiều giải pháp cải cách thủ tục hành chính. Cụ thể: Từ 114 thủ tục hành chính vào năm 2022 đến nay còn 28 thủ tục, giảm 75% thủ tục.

Đổi mới phương thức giao dịch: trước đây doanh nghiệp phải trực tiếp đến cơ quan BHXH , hiện đã có thể thực hiện được trên 3 kênh: Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

• Giao dịch tại cơ quan BHXH
• Giao dịch điện tử 24 /7
• Giao dịch qua hệ thống bưu điện

Bên cạnh đó thì thời gian thực hiện hành chính cũng giảm xuống từ 335 giờ năm 2020 xuống còn 216 giờ năm 2022 và 81 giờ năm 2025.

Thực hiện tôt giao dịch điện tử, tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả qua hệ thống Bưu điện. Nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, ứng dụng CNTT vào các công tác nghiệp vụ.

BHXH huyện tiếp tục chỉ đạo các bộ phận chuyên môn tập trung thực hiện tốt công tác Giám định BHYT theo quy định mới tại Thông tư liên tịch số 37/2024/TTLT-BYT-BTC quy định thống nhất giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế giữa các bệnh viện cùng Hạng trên toàn quốc; tăng cường công tác tư vấn, triển khai công tác tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả qua hệ thống Bưu điện; giải quyết kịp thời chế độ chính sách BHXH, BHYT, BH Thất nghiệp cho người thụ hưởng, qua đó tạo niềm tin cho nhân dân,vv…

2.3.6. Quản lý nợ đọng và trốn đóng.

Trong những năm gần đây tình hình nợ BHXH trên địa bàn huyện An Dương có xu hướng tăng, giảm không đồng đều. BHXH huyện luôn thường xuyên đôn đốc, theo dõi và trực tiếp thu BHXH các đơn vị đóng trên địa bàn. Tình hình quản lý nợ đọng và trốn đóng đã được BHXH huyện An Dương đẩy mạnh và tích cực triển khai, cụ thể và chi tiết chúng ta nghiên cứu qua bảng số liệu dưới đây:

Bảng 2.15: Tình hình thu BHXH, nợ đọng BHXH huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025

Qua bảng số liệu trên có thể nhận thấy: Từ 2021 đến 2024 tỷ lệ nợ đọng trốn đóng giảm rõ rệt, số thu BHXH luôn về trước thời gian và vượt kế hoạch thành phố giao cho. Kế hoạch năm 2021 đến 2025 số phải thu tăng từ 410.590 triệu lên 952.141, Tỷ lệ nợ đọng có chiều hướng giảm xuống rõ rệt từ 6,3 % năm 2021 xuống còn 1,42 % năm 2025. Tuy năm 2024 tỷ lệ nợ đọng có tăng hơn so với năm 2023 tuy nhiên tỷ lệ tăng là không đáng kể.

Để khắc phục tình trạng nợ đọng và trốn đóng, BHXH huyện đã chỉ đạo đến từng doanh nghiệp vận động các doanh nghiệp và người sử dụng lao động nộp tiền đúng hạn. Ngoài ra, BHXH huyện còn phối kết hợp với liên ngành như thuế, thanh tra, liên đoàn lao động đi kiểm tra tình hình đóng và thu nộp BHXH tại các doanh nghiệp đóng trên địa bàn huyện. Đối với những đơn vị có số nợ lớn, kéo dài thì đưa ra khởi kiện. Cụ thể, tình hình nợ đọng qua các năm từ 2021 đến 2025 được thể hiện qua biểu đồ dưới đây:

Sơ đồ 2.10 : Tỷ lệ nợ đọng, trốn đóng BHXH trên địa bàn huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.

Tính đến năm 2025, tỷ lệ nợ BHXH giảm xuống còn 1,42% so với kế hoạch thu, tương ứng với 13,570 triệu. Trong số nợ đọng có khá nhiều nợ khó đòi nằm trong các doanh nghiệp đã phá sản, giải thể, thậm chí doanh nghiệp đã bỏ trốn không tìm được. Ngoài ra, còn do người sử dụng lao động cố tình chây ỳ, mặt khác các chế tài xử phạt của lực lượng thanh tra cũng chưa đủ mạnh để răn đe.

BHXH huyện An Dương đã tăng cường đẩy mạnh công tác thu nộp BHXH, BHTN, BHYT tăng cường các biện pháp để giảm nợ và phát triển mở rộng các đối tượng tham gia BHXH, BHTN, BHYT để đẩy mạnh phát triển BHXH huyện hơn nữa.

2.3.7. Khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về BHXH Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Công tác kiểm tra việc thực hiện Luật BHXH, Luật BHYT trong hệ thống ngành và các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn huyện An Dương luôn được BHXH huyện quan tâm chú trọng, chủ động xây dựng kế hoạch kiểm tra cụ thể ngay từ những tháng đầu năm.

Đây là một nhiệm vụ quan trọng trong việc lãnh đạo, chỉ đạo của BHXH huyện nhằm tăng cường quản lý, đảm bảo công tác thu và chi trả các chế độ BHXH, BHYT đúng các quy định của pháp luật; tích cực phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động, thanh tra phát hiện và xử lý nghiêm những hành vi vi phạm

Dưới sự chỉ đạo của BHXH thành phố Hải Phòng, BHXH huyện An Dương đã thực hiện kiểm tra tại các đơn vị sử dụng lao động việc thực hiện Luật BHXH, BHYT, BHTN; phối hợp cùng các cơ quan quản lý nhà nước cấp huyện tiến hành thanh tra việc chấp hành pháp luật về lao động tại các đơn vị sử dụng lao động; kiểm tra các đại lý thu, đại diện chi trả yêu cầu các đại lý thực hiện đúng về thu BHXH, BHYT, phát triển đối tượng trên địa bàn, kịp thời uốn nắn đảm bảo không có sai sót. Đặc biệt là qua các kỳ điều chỉnh lương, trợ cấp không có đơn thư khiếu nại về việc thực hiện công tác chính sách BHXH.

BHXH thành phố kiểm tra thường xuyên về công tác thu BHXH, BHYT, Công tác chi trả, Công tác xét duyệt thanh toán chế độ ngắn hạn, khám chữa bệnh trực tiếp. Đều được kết luận đánh giá tốt. Đặc biệt trong năm 2023 BHXH huyện tiến hành chuyển hồ sơ sang Tòa án huyện khởi kiện 5 đơn vị : Trong đó 4 đơn vị xử hòa giải tự khắc phục nộp tiền nợ BHXH. Còn 1 đơn vị tòa xét xử, nhưng công tác thi hành án rất khó khăn.

Bên cạnh công tác kiểm tra tại các đơn vị, doanh nghiệp, thì công tác giải quyết đơn thư, khiếu nại từ các cá nhân, tổ chức cũng được BHXH huyện rất quan tâm. Tuy nhiên, từ năm 2021 đến năm 2025, tại BHXH huyện đã không để xảy ra 1 đơn thư khiếu nại, tố cáo nào. Cụ thể chi tiết qua sơ đồ dưới đây:

Sơ đồ 2.11: Công tác tiếp nhận hồ sơ và giải quyết khiếu nại tại BHXH huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.

2.3.8. Công tác nhân sự BHXH

• Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Nguồn ngân lực, cán bộ chuyên môn của BHXH huyện còn ít, một số năng lực trình độ chuyên môn chưa đáp ứng kịp với nhiệm vụ công tác, trang thiết bị phục vụ công tác còn thiếu. Cụ thể qua bảng số liệu sau:

Bảng 2.16: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ tại BHXH huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025.

Những năm qua, BHXH huyện An Dương đã nỗ lực đổi mới, kiện toàn hệ thống tổ chức, chuẩn hóa nhân sự; đặc biệt là nâng cao đạo đức công vụ, nghề nghiệp và thực hiện chuyển đổi tác phong làm việc từ hành chính thụ động sang phục vụ. Đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố.

Qua bảng số liệu trên ta có thể thấy: việc phát triển nguồn nhân lực ngành BHXH là nhiệm vụ của các cấp, các ngành và toàn xã hội, nhất là phải có tính chiến lược lâu dài. Do đó, BHXH huyện An Dương cũng cần phải đặc biệt chú trọng đến việc nâng cao nhận thức cho lãnh đạo các đơn vị trong toàn hệ thống về vai trò của công tác đào tạo, bồi dưỡng CCVC; có cơ chế đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ quản lý các cấp một cách khoa học, hợp lý, phù hợp.

Dùng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập chính đáng làm đòn bẩy, kích thích tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động. Có cơ chế khuyến khích trong quản lý, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đặc biệt, phải gắn kết với những mục tiêu chung của toàn thành phố, nhất là mục tiêu phát triển con người và mục tiêu phát triển thiên niên kỷ của Việt Nam.

• Cơ cấu nguồn nhân lực theo theo giới tính.

Nguồn ngân lực, cán bộ chuyên môn của BHXH huyện còn ít, đặc biệt tỷ lệ nam nữ không đồng đều và số lượng nữ luôn có xu hướng cao hơn nam và chiếm tỷ lệ lớn trong cơ cấu nhân lực tại BHXH huyện. Cụ thể chi tiết thể hiện qua bảng số liệu dưới đây:

Bảng 2.17: Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính tại BHXH huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025

Qua bảng số liệu trên ta thấy: Nguồn nhân lực theo giới tính nam và nữ có sự chênh lệch đáng kể. Tỷ lệ lao động nữ từ năm 2021 đến 2025 chiếm tỷ lệ khá cao trên 50% số lao động.

Cụ thể năm 2021 số lượng lao động nam chiếm 33,3% trong tổng số lao động, năm 2022 tỷ lệ này giảm xuống do số lao động nữ tăng nhưng số lao động nam không đổi. Năm 2023 tỷ lệ lao động nam có tăng thêm nhưng lượng tăng không đáng kể. Năm 2024 và năm 2025 tỷ lệ lao động nam và nữ có biến động nhưng lượng tăng ít và tỷ lệ cơ cấu nữ vẫn chiếm tỷ lệ lớn 58,3% tổng lao động. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

Qua đây ta có thể thấy 1 phần nguyên nhân là do đặc thù công việc cần tính tỉ mỉ cũng như độ chính xác cao nên nhu cầu lao động nữ chiếm tỷ lệ cao. Lao động nam chủ yếu làm ở các bộ phận CNTT, thu.

• Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi

Bảng 2.18: Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi tại BHXH huyện An Dương giai đoạn 2021 – 2025

Qua bảng số liệu có thể thấy nguồn nhân lực theo độ tuổi tại BHXH huyện An Dương như sau:

Lao động của BHXH huyện An Dương phần lớn là lao động trẻ độ tuổi dưới 40. Đây là độ tuổi mà sức lao động tương đối dồi dào và sung sức phù hợp với công việc của đơn vị. Bên cạnh đó số CBCNV ở độ tuổi trên 40 chiếm tỷ lệ nhỏ nhưng họ có trình độ và kinh nghiệm. Họ là đội ngũ lao động chính có năng lực, trình độ chuyên môn cao nên trong công việc họ là lực lượng chủ chốt.

Tóm lại sự đan xen giữa các lao động trong đơn vị là cần thiết luôn có sự bổ sung lẫn nhau giữa kinh nghiệm và sức trẻ và trình độ. Những người có thâm niên làm việc lâu dài sẽ hướng dẫn cho những người trẻ, và những người trẻ có trình độ về khoa học kỹ thuật và đổi mới về công nghệ sẽ giúp cho quy trình vận hành và làm việc có hiệu quả hơn. Mọi người trao đổi và tạo ra môi trường làm việc hiệu quả và thoải mái hơn.

2.4. Đánh giá chung về công tác quản lý BHXH trên địa bàn huyện An Dương.

2.4.1. Những kết quả đạt được.

• Từ cơ chế quản lý và chính sách

Được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Ban giám đốc BHXH thành phố, Thường trực Huyện ủy, Lãnh đạo UBND huyện. Sự hướng dẫn giúp đỡ của các phòng nghiệp vụ BHXH Thành phố, sự phối kết hợp giúp đỡ của các Phòng, Ban, ngành trong huyện, các đơn vị sử dụng lao động đóng trên địa bàn. Cùng với sự nỗ lực của toàn thể cán bộ viên chức BHXH huyện An Dương đã phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đề ra.

Từ khi có luật doanh nghiệp do tác động của chính sách phát triển doanh nghiệp, hệ thống doanh nghiệp trên địa bàn huyện có bước phát triển đáng kể về số lượng và chất lượng. Thực hiện đầy đủ và nghiêm chỉnh các quy định của huyện đề ra.

• Từ nhu cầu phát triển kinh tế

Là địa bàn có tốc độ tăng trưởng kinh tế tương đối mạnh do có các khu công nghiệp lớn đóng trên địa bàn đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tạo điều kiện thuận lợi cho người dân trong huyện cũng như các vùng lân cận có công ăn việc làm tạo thu nhập và từ đó nhu cầu tham gia BHXH có chiều hướng tốt hơn.

2.4.2. Những hạn chế và nguyên nhân. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

1. Tổ chức mạng lưới phát triển BHXH còn thiếu

Việc phát triển BHXH trên địa bàn huyện còn nhiều hạn chế do những những người làm công tác tại các đại lý thu vẫn chưa thực sự đủ điều kiện để tuyên truyền tới người lao động và người sử dụng lao động còn chưa làm cho mọi người hiểu rõ được quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Công tác tuyên truyền thực hiện BHYT toàn dân ở cơ sở, thị trấn chưa được thường xuyên liên tục

• Công tác nhân sự còn mỏng về cả số lượng và chất lượng.

Nguồn ngân lực, cán bộ chuyên môn của BHXH huyện còn ít, một số năng lực trình độ chuyên môn chưa đáp ứng kịp với nhiệm vụ công tác.

Một số nhân viên đại lý thu chưa chủ động trong việc tiếp cận đến một số xã có địa bàn rộng, dân cư không tập trung. Một số cán bộ đại lý thu làm công tác kiêm nhiệm nên chưa có nhiều sáng tạo, sáng kiến trong công tác thu và nộp.

• Điều kiện cơ sở vật chất, công nghệ phục vụ cho công tác BHXH, BHYT còn nhiều khó khăn.

Trang thiết bị phục vụ công tác còn thiếu và xuống cấp cần được đầu tư cũng như nâng cấp kịp thời.

Thực hiện cơ chế “ một cửa” trong việc tiếp nhận hồ sơ giải quyết chế độ chính sách. Áp dụng CNTT vào quản lý và thực hiện. Việc áp dụng công nghệ vào quá trình làm việc còn chưa được thường xuyên, chính sách “ một cửa” vẫn còn nhiều bất cập do toàn ngành vẫn đang trong quá trình hoàn thiện đẩy mạnh ứng dụng CNTT vào nâng cao chất lượng phục vụ. Luận văn: Thực trạng phát triển BHXH tại huyện An Dương.

XEM THÊM NỘI DUNG TIẾP THEO TẠI ĐÂY:  

===>>> Luận văn: Giải pháp phát triển BHXH tại huyện An Dương

Dịch Vụ Viết Luận Văn 24/7 Chuyên cung cấp dịch vụ làm luận văn thạc sĩ, báo cáo tốt nghiệp, khóa luận tốt nghiệp, chuyên đề tốt nghiệp và Làm Tiểu Luận Môn luôn luôn uy tín hàng đầu. Dịch Vụ Viết Luận Văn 24/7 luôn đặt lợi ích của các bạn học viên là ưu tiên hàng đầu. Rất mong được hỗ trợ các bạn học viên khi làm bài tốt nghiệp. Hãy liên hệ ngay Dịch Vụ Viết Luận Văn qua Website:  https://hotrovietluanvan.com/ – Hoặc Gmail: hotrovietluanvan24@gmail.com